因應強化資安韌性成為企業組織的優先事項，根據Fortinet今（29）日發布《2024年資安技能落差報告》（2024 Cybersecurity Skills Gap Report）顯示，隨著企業組織技能落差與資安事件相關性提高，員工資安培訓認證、多樣化招聘人才及全面資安意識提升為當務之急。

Fortinet 調查企業組織針對資安技能落差，正討論或已實施的改善措施。發現多數企業組織積極為員工引進資安意識課程和訓練。

該報告針對臺灣及來自全球共29個國家或地區，超過1,800位專業人士進行調查，受訪者包含來自科技業（21%）、製造業（15%）與金融業（13%）等業界中資安決策者。在Fortinet《2024年資安技能落差報告 》中的4大發現包括：

一、 資安技能落差仍是全球主要挑戰，近9成（87%）企業組織領導者經歷了部分歸因於資安技能不足的資料外洩事件；半數（51%）受訪者表示，董事或高階主管在網路攻擊事件後，面臨罰款、刑責或失業等問題。

二、 近9成（89%）企業組織投資員工獲取資安認證，具備認證的求職者將脫穎而出，惟仍有超過7成受訪者認為不易找到獲認證者。

三、 業界求才若渴，超過8成（83%）受訪者表示，企業組織已經規劃了近幾年的訂定多樣化招聘目標。但有超過7成（71%）企業組織仍偏好聘用具備傳統認定具相關專業背景的求職者，其中甚至有超過6成（66%）只聘用這樣的人才。

四、 建議企業組織應透過資安培訓認證、意識提升與技術強化三管齊下，以強化第一道防線，助企業組織縮短資安技能落差。

Fortinet臺灣區總經理吳章銘表示：「Fortinet最新資安技能落差報告調查，突顯了企業組織需要採取協作、多面向方法來縮小技能落差。為應對當今複雜的威脅、並降低風險，我們建議企業組織必須策略性整合和運用合適的資安技術，並透過培訓與認證提升現有安全專業人員的技能，培養具備資安意識的人才。」

Fortinet也承諾將於2026年協助全球培訓100萬名資安人才，並持續深耕臺灣資安人才培育，透過多元、面向不同族群如國中小、大專院校等的教育合作計畫，以及Fortinet培訓學院各類課程，助臺灣企業組織縮小技能落差。」

為幫助企業組織實現這些目標，Fortinet安全織網平臺不僅提供超過50種企業級安全防禦產品組合；曾獲獎的Fortinet培訓學院，也是業界擁有最廣泛的培訓和認證計畫之一，致力於向所有群體提供網路安全認證和新的職涯機會，包括提供資安意識培訓，為企業組織培育具備資安意識的人才。